• 学习贯彻二届五次员工代表大会暨2017年工作会精神专题

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    【展望2017】武光辉:落实全面从严治党责任 着力提升党建工作水平
    发布时间:2017-02-23 10:17:46     作者:   浏览量:5625   分享到:
     
    落实全面从严治党责任  着力提升党建工作水平
    全力以赴推动企业持续健康发展
    文家坡矿矿业公司党委书记  武光辉
        2016年12月30日召开的彬长集团二届五次员工代表大会暨2017年工作会方向明确、振奋人心、催人奋进。会议提出了以“安全为基,接续为先,提质增效,转型发展”为工作方针的发展新思路,明确了下一步发展目标、总体要求和工作重点,唱响了“不忘发展初心,持续升级转型,奋力打造最受尊敬的能源化工企业”的集结号。2017年,是实施“十三五”规划的重要一年,也是文家坡矿业公司实现完美转型后在更加严峻的市场考验面前克难奋进、爬坡过坎、实现持续健康发展的关键一年。
        新的一年,文家坡矿党委将以彬长集团“两会”精神为指导,不断加强党的建设,夯实发展基础,破解企业难题,务实创新,扎实作为,努力在矿井全面深化改革的征程上谱写新篇章,书写新辉煌。
        一、坚持组织先行聚合力,在深化改革中规范运作
        一是进一步完善组织建设。进一步完善党组织体系建设和党员责任区划分,建立一个支部书记示范区,积极开展党员身边无事故等活动,实现党的组织、党的工作和党员作用全覆盖,保证党建各项工作有人负责,有人落实,形成健全的组织体系和分工体系。深入开展标准化党支部建设,大力实施基层党建示范工程,培养党建工作标杆。
        二是深入推进党建质量管理体系建设。进一步深入推进党建PDCA闭环管理。围绕职责不清楚、目标不明确、操作不规范、机制不健全、考核不到位等问题,从构建长效工作机制入手,对党组织的工作内容、工作方法进行全面改革,以程序化的形式对党建工作进行梳理和整合,促进党建工作更加规范化开展。
        三是突出群团组织优势。积极发挥工会、共青团、女工组织的作用,定期开展体育运动、摄影、征文等活动,把和谐理念贯穿于公司各项文化娱乐活动中。深入开展劳动竞赛、技术比武等岗位练兵活动,以“五小”创新为重点,抓好群众性技术创新活动。不断强化生力军和突击队作用,积极开展 “青年小讲堂”、“青安岗查隐患”等活动,促进矿区和谐发展。
        二、坚持思想先行强根基,在理论武装中体现作为
        国有企业有着深厚的思想政治工作组织和载体资源优势,我们将以创建学习型党组织为载体,不断丰富学习内容,完善学习机制,切实提高日常学习教育的针对性和实效性。
        一是强化党员理想信念教育。坚持矿党委中心组学习、支部“三会一课”,把学习贯彻落实党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务抓紧抓实,用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
        二是营造党员读书学习氛围。持续巩固“两学一做”学习教育成果,通过开展各类主题读书活动,形成“党组织倡导、全体党员参与” 的读书格局,提高党员干部的综合素质,促使干部真正把学习当作一种政治素养、当作一种本领、当作一种习惯。
        三是创新思想教育载体。根据学习培训内容组织不同岗位干部积极参加“彬长大讲堂”,经常性地开展“微学习”、“微党课”、“技术夜校”等学习活动,让广大干部职工在学习中开阔视野、增长知识、陶冶情操,增强服务矿区发展的各项能力。
        三、坚持廉洁先行提效能,在干事创业中严守纪律
        突出“两个责任”落实,强化党风廉政建设。大力开展以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主要内容的学习宣传教育活动,强化全体党员干部的纪律和规矩意识。进一步完善廉政风险预控体系建设,持续深入开展纪律、作风“双整顿”活动,继续开展反腐倡廉教育活动,把全面从严治党贯穿生产经营的全过程。严查违法违纪行为,突出案例和身边事例警示教育,加大问责力度,让失责必问成为常态。要抓重点人,加强对关键岗位人员的监督,强化效能监察。让各级干部知敬畏、守底线,进一步强化干部作风建设,培育奋发有为的新风气,为矿业公司持续健康发展奠定良好的作风保障。
        四、坚持文化先行添动力,在和谐共赢中提升实力
        彬长集团执行董事、党委书记李厚志在讲话中提到“要对彬长的发展历程、取得的成就、积累的经验进行全面梳理总结、提炼升华为‘爱我彬长’的文化精髓,焕发全体彬长人‘我爱彬长’的精神自觉”。企业文化是企业的魂,文化建设在企业发展过程中具有无与伦比的引领作用,是确保企业不断发展并富有生命力的“软实力”。一是要不断抓好文化载体建设,充分利用企业文化灯箱、橱窗、宣传栏、矿区广播以及电子屏等形式大力营造文化创建氛围。二是不断强化文化阵地建设,积极推进廉洁文化、安全文化、经营文化、制度文化等分项文化建设,以文化凝聚人心、推动工作。三是要明确文化建设总体目标,进一步加大顶层设计,全面梳理、认真总结提炼文家坡矿发展过程中的经验成果。同时,积极选树先进典型,讲好身边故事,提高矿业公司的社会影响力和美誉度,切实增强干部职工的荣誉感和自豪感。
        五、坚持队伍先行固核心,在转型发展中增添活力
        企业要发展,人才是保障。2017年,文家坡矿将大力加强班子队伍、干部队伍、人才队伍建设,不断激活企业发展的智力“引擎”,为矿井又好又快发展提供有力保障。一是抓好班子队伍建设,把班子打造成高效能的坚强领导集体。二是抓好干部队伍建设,针对矿井改革发展的需求,加强干部队伍的培养,坚持多层次、多渠道、多方式培养和锻炼干部,完善干部轮岗交流机制。三是抓好人才队伍建设,大力实施“人才兴矿”战略,注重紧缺专业人才、高技能人才的培养,大胆起用具备专业知识、并具有工作能力的年轻干部,为他们的职业生涯提供一个成长的平台。
        2017年,在彬长集团“两会”精神的指导下,文家坡矿两级党组织将以提升党建服务效能为根本出发点和落脚点,逐步由围绕中心向融入中心强化,由侧重参与配合向突出前置把关强化,自觉融入中心、服务生产、保障安全、促进和谐。
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