• 学习贯彻二届五次员工代表大会暨2017年工作会精神专题

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    【展望2017】王伟智:为推进矿业公司高标准转型跨进而不懈努力
    发布时间:2017-02-23 10:19:01     作者:   浏览量:5458   分享到:
     
    埋头苦干练好内功 凝心聚力强化保障
    为推进矿业公司高标准转型跨进而不懈努力
      孟村矿业公司党委书记 王伟智
        彬长集团二届五次员工代表大会暨2017年工作会的召开,为我们各项工作指明了方向、增添了信心,鼓足了干劲。新的一年,我们要始终保持清醒头脑,既要切忌急功近利,以埋头苦干的作风,打基础、练内功,又要坚定发展的信心和决心,采取有效措施,积极打造高素质员工队伍,推动矿业公司健康发展。
        一、提升转型保障水平,强化工作落实
        矿井转型,不单是生产方式的改变,更是各级管理人员综合素质的转型,只有工作能力、协调配合、责任作风也进行相应的转变和加强,才能跟上矿井的发展步伐。新的一年,我们将进一步抓好对标学习、集中学习和自主学习,探索学习常态化的机制,把管理人员学习情况作为年终述职的重要内容、民主测评的重要部分、考核评价的重要依据;大力推行工作“复命制”,形成抓落实的闭环管理,进一步健全工作制度、理顺工作流程、提高工作效率,促进各部门形成落实合力,推动企业又好又快发展;狠抓员工行为规范,从这些细节做起,逐渐增强各部门和管理人员的规范意识、责任意识和服务意识;加大作风问责力度,切实解决一些同志工作漂浮、不思进取、执行不力的问题;要加大工作考核力度,严格执行矿业公司各项制度规定,做到奖罚分明。
        二、提升队伍建设水平,强化人才保障
        公司执行董事、党委书记李厚志在基层调研时,多次强调要抓好员工队伍的培养工作。今年的“两会”,对员工队伍建设工作进行了重点部署。所以,提升队伍建设水平,强化人才保障,是我们2017年里的一项重点工作。我们将全力以赴抓好干部和职工两个队伍建设工作,营造浓厚的学习氛围,从领导班子成员做起,要求全体管理人员要在抓好本职工作的同时,要自觉担负起人才教育、培养、管理的责任,发挥好传、帮、带的作用,形成人才辈出的良好局面。另外,党政工团要行动起来,大力开展劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动,努力打造一支业务过硬、作风扎实的职工队伍。
        三、提升企业党建水平,强化工作融合
        2017年,我们将进一步做好党建和企业中心工作的融合,形成合力,互补提高。加强思想建设,树立一个“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,努力把爱党、忧党、兴党、护党落实到安全生产、经营管理各项工作中,以企业发展成果来检验党组织的工作和战斗力;加强阵地建设,要围绕矿井中心工作,进一步扎实开展有针对性的活动,结合中心工作的难点、重点,有效开展内容丰富的表彰评比活动,把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作;加强支部建设,从基本制度做起,严格按制度办事,认真执行落实“三会一课”,突出党性锻炼,在加强组织建设、载体建设和党员队伍建设中下功夫,让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
        四、提升人本管理水平,强化和谐建设
        大力践行以人为本的核心理念,做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享。做好后勤管理,把医务室、浴室、图书室和宿舍管理好,多从细节考虑,提升服务质量,更好地为员工生活提供便利,让员工满意,消除后顾之忧;做好民主管理,增强民主管理意识,尊重员工,关心员工,善待员工,依靠员工推动企业发展,要求区队队干,在加强制度规范的同时,注重人本管理,经常性地、主动性地深入职工队伍中,倾听他们的意见建议,了解他们的各种需求,帮助他们解决工作生活中遇到的困难;做好信访管理,提高对维稳工作的认识,进一步健全内部矛盾纠纷的预防、预警、化解工作机制。
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