• 学习贯彻二届五次员工代表大会暨2017年工作会精神专题

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    【展望2017】宋战宏:科学管理提水平 抢抓机遇求发展
    发布时间:2017-02-23 10:19:22     作者:   浏览量:5476   分享到:
     
    科学管理提水平 抢抓机遇求发展
    为促进矿井合法建设而努力奋斗
    孟村矿业公司总经理、党委副书记  宋战宏
        刚刚结束的彬长集团二届五次员工代表大会暨2017年工作会,确定了今年的发展主题:安全为基,接续为先,提质增效,转型发展。行政工作报告提出的“三个没变、两个共识、一个战略”,把今后一个时期企业发展面临的形势,分析得非常准确;彬长集团执行董事、党委书记李厚志的讲话,高瞻远瞩、催人奋进,为企业发展制定了纲领;经济运行方案,指标设置合理、考核方法科学,为提升企业经营水平奠定基础。2017年,孟村矿业公司将根据工作会精神,着手做好以下几方面工作。
        一、积极组织政策宣贯,促进政策快速落地
        孟村矿业公司成立了以总经理为组长的政策宣贯小组,带头宣贯好彬长集团工作会精神。特别是针对“行政工作报告”,“经济运行方案”和执行董事、党委书记李厚志的讲话,做专题宣贯。让大家把政策吃透、学透、用好,知晓今年的目标任务,明白当前的发展形势,做到心中有数。随后,再由专业部门,进入基层班组,从业务的角度给广大职工讲政策、讲形势,树立员工对企业的发展信心。同时,积极将彬长集团工作会的报告材料,做成展板,利用矿区橱窗宣传好。通过一系列的举措,促进政策快速落地。
        二、积极配合手续办理,促进矿井合法建设
        项目核准完成,是今年矿井建设发展的前提条件。我们将全力以赴配合彬长集团相关部门,做好前期手续的办理工作。紧跟国家行政体制改革和产业政策调整的步伐,抓好一切有利时机,超前工作,积极办理项目核准手续,促进矿井合法合规建设。
        三、坚持人才选拔培养,增强企业发展动力
        “功以才成,业由才广”。人才是保证企业发展的核心保障。今年我们将不遗余力、广纳贤士,做好人才选聘工作。注重人才信息收集,建立人才信息储备库,拓宽人才准入渠道。采取灵活多样的招纳方式,把社会上和周边矿区的能工巧匠,吸引到我们的建设团队中来。同时积极与上级部门做好沟通,争取到老矿区成建制的富余划转人员。通过人才选拔,为矿井在项目核准完成后,合法建设储备充足的人才资源。在整体提升整体队伍素质上,继续狠抓安全培训不放松,使“安全第一”的思想,在员工队伍中入脑入心。并加强集中培训和自学自修的结合,积极为员工营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好学习氛围。始终坚持干部走上台、培训到现场,为员工讲经验、讲方法,提高员工的理论水平和实操技能。积极响应彬长公司号召,走出去对标学习。学管理、学方法,学习新技术、新设备应用和灾防治理手段,补齐管理短板。充分利用好矿井缓建期间的充裕时间,通过各种途径提升留守员工的业务素质。
        四、坚持科技攻关创新,激发创新发展能力
        创新是企业发展的不竭动力,是提高企业核心竞争力的重要途径。当前我们有创新的空间和平台,就要在创新方面搞出更好的成绩,通过“科技兴矿”,实现创新驱动,提升核心竞争力。积极设立科技奖励制度,对在科技攻关上取得成就的员工予以奖励。为员工“五小创新”成果申请专利,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围,调动各方面人才的创新热情。充分利用好我们去年筹建的“三室三长廊”创新工作平台,把这张创新名片做亮。坚持制度创新,管理创新、文化创新等,在积极摸索的基础,学习先进,制定符合孟村矿实际的长远规划。
        五、坚持文化强企目标,丰富企业发展内涵
        坚持厂务公开,利用宣传橱窗和厂务公示栏,对上级的会议精神、重要文件和"三重一大"事项进行宣传公示;坚持廉洁自律,加强领导干部的廉洁教育和监督,重点抓好区队班子建设,防止在工资奖金分配、班组长任免等问题上滋生腐败,坚决不能让老实人吃亏,不能让投机取巧者得利,要把薪酬分配和人员任用的公平、公正,当作最大民主工程来抓,弘扬正气、树立廉洁新风;坚持政治思想教育,充分利用“三会一课”,为党员干部讲形势、讲纪律、讲规矩,打造纯洁的干部队伍;坚持企业文化成果再巩固,把优秀的“孟村特色”子文化体系,再提炼、再升华、再沉淀,让企业文化助推矿井和谐发展。坚持作风改进充分以“三严三实”和“两学一做”学习教育为契机,加强干部作风持续改进;强化领导干部的责任意识、担当意识,使各级领导干部主动作为,认真谋事、积极干事;主动走入基层,深入现场,了解真实情况,指导实际工作,研究具体问题、解决实际困难。
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