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    職工風采

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    【聚合力促發展】郭俊生:在勞模精神引領下持續彰顯新擔當新作為
    發布時間:2021-01-27 17:34:57     作者:郭俊生   瀏覽量:2510   分享到:

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    近日,小莊礦勞模工匠創新工作室成立了,為弘揚勞模精神,發揮榜樣作用,激發職工的創新思維和實踐能力,以及小莊礦“十四五”發展提供了堅實的創新保障。作為一名工會主席,唯有積極貫徹習近平總書記關于勞動模范重要論述的重要舉措,大力弘揚勞模精神、工匠精神,發揮示范引領作用,才能做到內強素質、外樹形象,造就有理想、守信念,懂技術、會創新,敢擔當、講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。

    弘揚勞模精神,形成強大合力。習近平總書記強調,要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現,是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。我認為,勞模精神是一面鮮紅的旗幟,需要我們在實際工作中,加強勞模精神、工匠精神和企業文化的有機結合,不斷提升職工爭當模范的意識,營造人人重視的氛圍,切實把思想和行動統一起來,進一步樹牢大局意識、責任意識和使命意識,充分發揮勞動模范和先進的示范引領作用,引導身邊人鼓足干勁、再創佳績。同時要樹立終身學習理念,積極參加各種技能的培訓,不斷提升業務水平,不斷了解新知識、學習新技能、掌握新本領,為公司高質量發展不斷注入強勁動能。

    發揚勞模精神,發揮引領作用。習近平總書記指出,勞模精神“豐富了民族精神和時代精神的內涵,是我們極為寶貴的精神財富”“生動詮釋了社會主義核心價值觀,是我們的寶貴精神財富和強大精神力量”“是偉大時代精神的生動體現”。黨的十九大報告提出,要“弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”。這些重要論述既強調了勞模精神、工匠精神作為精神財富的重要意義,也凸顯了勞模精神、工匠精神的時代內涵。在實際工作中,勞模、工匠要找準自身定位、主動作為,充分調動身邊職工在崗位建功。同時,勞模要到一線,面對面、心貼心和職工溝通交流,進一步加強先進模范教育,通過激勵教育,達到激發廣大職工爭當先進模范的廣泛作用。努力為技能人才成長搭建平臺,為造就一支有理想守信念、懂技術、會創新、敢擔當的職工隊伍提供堅強保障。

    大力弘揚新時代勞模精神和“干一行愛一行,鉆一行精一行”的工匠精神,把心血和精力用在干好工作上,鍛造強有力的執行力,以積極、健康的心態持之以恒做好各項工作。

    傳承勞模精神,匯聚實干力量。近年來,小莊礦堅持以“打造技術領軍團隊,培育勞模工匠”為目標,先后培養出陜西省勞動模范張升軍、陜西省五一勞動獎章獲得者王曉軍、“陜煤工匠”任文明和一大批“草根創客”,礦井整體科技創新能力邁上更高臺階。此次礦井成立勞模、工匠創新工作室的目的就是為了將創新的成果運用于實際生產中,實現企業效益最大化,促進人才發展與培養,不斷提高全員的創新動力,推動企業創新進步。因此,在實際工作中,要創新人才培養機制,突出勞模評比,用數據說話,形成比模范帶頭、比專業技能、比工作效率、比工作成果的良好氛圍。同時,勞模工匠要立足崗位實際,敢于在災害治理、智慧礦山建設、技能提升、工作效率提升上創新突破,當先鋒、作貢獻,促進個人成長和單位發展同頻共振,把職工的聰明才智和工作熱情引導到干事創業上來,營造比學趕超的濃厚氛圍。

    發揮勞模精神,引領創新創效。陜煤集團黨委書記、董事長楊照乾在二屆五次職工代表大會暨2021年工作會上明確指出,創新決定命運,企業有沒有未來,關鍵在于有沒有創新。在過去的一年,小莊礦將創新工作納入年度重點工作中,形成了特有的創新機制,以技術革新和人才培養為核心目標,積極發揮勞模工匠的示范引領作用,一年來,全礦經過“創新源征集、創新源預審、創新項目實施、應用及申報、驗收、項目的推廣”等多方面聯評,共評選出創新狀元1名,創新明星5名,創新創效能手64名。全年累計申報創新項目103項,認定91項,申報國家實用新型專利54項。小莊礦  郭俊生

     

    編輯:彎桂清


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