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                公司要聞

                集團領導到所屬企業宣布人事任免決定

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                       近日,集團黨委書記、董事長賀中強,黨委副書記、副董事長、紀委書記吳春生帶隊到所屬企業及事業部,宣布人事任免決定。此次人事調整共涉及8個部門及企業,近20名同志的職務任免。


                       吳春生代表集團黨委宣布了相關人員的人事任命,新任職人員分別做了表態發言,各企業一把手代表領導班子及公司作了表態發言。


                       賀中強肯定了他們所做出的貢獻,并對各企業近期工作的開展給予了肯定。他指出,此次人事調整是按照國控公司對各平臺“專業化、板塊化”經營的工作要求,經集團黨委反復研究、慎重考慮作出的決定,旨在配強配優各企業及事業部班子,扎實推進集團所屬企業及相關業務的重組整合。當前,集團正處于轉型升級的關鍵階段,各企業要充分認識專業化、板塊化經營的重大意義和影響,以此次重組整合為契機,做強、做優、做大、做精、做細各業務板塊。


                       賀中強對各企業下一步工作開展提出了具體要求,一是新任職人員,要快速進入角色,摸清所在企業的具體經營情況,熟悉管理、運行模式,切實把各項工作抓起來。二是各企業領導班子要團結協作,相互理解,密切配合,提高班子的凝聚力和向心力,要勇挑重任,敢于擔當。三是要做好平臺搭建工作。推進職工傳統思想觀念的轉變和綜合能力素質的提升,做到人盡其才、才盡其用、用有所成,為年輕人搭建好的發展平臺;要大膽打破企業、行業之間的壁壘,實現資源、信息、人才、資金等全要素的共享,培育良性合作共贏的發展平臺。四是要積極謀劃企業的轉型發展之路,明確企業發展戰略、發展目標、發展路徑,找準拓展經營領域、拓展經營品種、創新經營模式的切入點。五是要遵紀守法,廉潔自律,守住底線,不碰紅線,營造風清氣正、充滿生機活力和戰斗激情的工作氛圍。六是要進一步教育和動員職工統一思想、進一步完善激勵約束機制、進一步完善職工培養機制,努力加強企業文化建設,增強企業凝聚力,使全體干部職工對企業都能做到忠誠、感恩、奉獻、盡責。

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