近日，集團黨委書記、董事長賀中強，黨委副書記、副董事長、紀委書記吳春生帶隊到所屬企業及事業部，宣布人事任免決定。此次人事調整共涉及8個部門及企業，近20名同志的職務任免。

       吳春生代表集團黨委宣布了相關人員的人事任命，新任職人員分別做了表態發言，各企業一把手代表領導班子及公司作了表態發言。

       賀中強肯定了他們所做出的貢獻，并對各企業近期工作的開展給予了肯定。他指出，此次人事調整是按照國控公司對各平臺“專業化、板塊化”經營的工作要求，經集團黨委反復研究、慎重考慮作出的決定，旨在配強配優各企業及事業部班子，扎實推進集團所屬企業及相關業務的重組整合。當前，集團正處于轉型升級的關鍵階段，各企業要充分認識專業化、板塊化經營的重大意義和影響，以此次重組整合為契機，做強、做優、做大、做精、做細各業務板塊。

       賀中強對各企業下一步工作開展提出了具體要求，一是新任職人員，要快速進入角色，摸清所在企業的具體經營情況，熟悉管理、運行模式，切實把各項工作抓起來。二是各企業領導班子要團結協作，相互理解，密切配合，提高班子的凝聚力和向心力，要勇挑重任，敢于擔當。三是要做好平臺搭建工作。推進職工傳統思想觀念的轉變和綜合能力素質的提升，做到人盡其才、才盡其用、用有所成，為年輕人搭建好的發展平臺；要大膽打破企業、行業之間的壁壘，實現資源、信息、人才、資金等全要素的共享，培育良性合作共贏的發展平臺。四是要積極謀劃企業的轉型發展之路，明確企業發展戰略、發展目標、發展路徑，找準拓展經營領域、拓展經營品種、創新經營模式的切入點。五是要遵紀守法，廉潔自律，守住底線，不碰紅線，營造風清氣正、充滿生機活力和戰斗激情的工作氛圍。六是要進一步教育和動員職工統一思想、進一步完善激勵約束機制、進一步完善職工培養機制，努力加強企業文化建設，增強企業凝聚力，使全體干部職工對企業都能做到忠誠、感恩、奉獻、盡責。