為進一步深化人事和勞動用工制度改革，科學合理設置用工崗位，建立“員工能進能出、干部能上能下”的激勵機制，激發全員活力、優化人才結構，集團所屬國控食品公司于11月18日至19日舉行中層競聘大會及基層員工雙向選擇活動。商貿集團相關領導擔任本次競聘大會的專家評委，國控食品公司全體員工列席會議，紀委對此次競聘工作進行全程監督。

       中層競聘大會上，35位競聘者圍繞中層管理崗位展開了激烈角逐。每位競聘人員按照要求介紹了自己的基本情況和優勢，闡述了對競聘崗位的認識及工作設想。大會評委根據競聘者的發言和答辯情況進行了現場打分。最終按評分高低產生23名中層副職干部。

       為合理配置和優化工作崗位，激發廣大員工的工作積極性，國控食品公司還開展了部門與基層員工雙向選擇活動。按照“任人唯賢、人盡其才、才盡其用”的原則，通過“將點兵，兵找將”的形式，國控食品公司65名基層員工找到了適合自己并能充分發揮自己潛力的崗位。

       國控食品公司黨委書記、董事長趙國強指出，本次競聘上崗雙向選擇活動的開展是公司人才選拔任用機制的一次重大舉措，也是食品板塊重組整合工作的一件大事。他強調，當前國控食品公司、儲備庫公司、國控糖酒公司三家企業重組整合工作正在緊張而有序地展開，企業發展正面臨著前所未有的重大機遇和嚴峻挑戰，隨著各項重組整合工作的不斷推進，企業改革的不斷深化，亟需一批政治素質好、專業業務精，想干事、會干事、能夠干成事的中層干部，同時更需要一個團結一致，奮發向上的員工團隊。通過此次競聘工作，共同營造出一個尊重知識、尊重人才、有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的良好環境，實現人才興企戰略，確保國控食品公司始終保持蓬勃的生命力和持續的發展力。